Bilan de la GPEC 2012
Animation
- Formations pour accompagner le changement
- Plus de 50 rencontres métiers
- Plus de 170 ateliers techniques (CV, prépa entretien)
- 25 rencontres orientées vers l’externe (9 forum et 8 job- dating)
- Une relation fluide avec les partenaires extérieurs.
Reclassement des métiers
489 en provenance de métiers sensibles engagés :
Dont 147Cadres 185 TAM 157 Ouvriers.
TOP COMPETENCES
Mobilité internes top compétences :
985 dossiers soldés (date de mutation connue)
Dont par direction : DI 354 DRD 376 DM 116 DRHQ 103 AUTRES 36
Dont par CSP : Cadres 335 Tam 326 Ouvriers 324
Demande de formations métiers top compétence
835demandes : 276 en attente 408 en cours 151 réalisées
Par Direction : DRD 468DI 126DSIN 107DA 38DM 69 Autres 27
Principaux stages demandés par direction
DRD moteur transmission, liaison au sol 25%
DI paie 27%
Automatisme robotique 21%
Prévention sécurité 11%
DM vente, service après -vente garanties 37%
DA qualité 15%
Logistique DSD 13,5% (suppllierdevelopt)
DF 100% comptabilité
- exemple de reconversion grande ampleur : la création du CSP Paie.
Mesures externes
Réalisées 1940 dont 940 Ouvriers 508 Tam 492 Cadres
Création/:reprise entreprise 143
Mobilité professionnelle externe 351
Congé de reclassement 1089
Départ volontaire à la retraite 357
Par direction : DI 1156 DRD 469 DM 183 DRHQ 57 AUTRES 75
Mobilités externes soldées par tranche d’âge (hors départ volontaire en retraite)
1126 personnes 55ans et plus
35 50- 54
126 40- 49
254 30- 39
42 < ou = 29 ans